對于一個成立不久的SEO團隊來說，公司的日常內部培訓自然是不可或缺的，但是很多新人對這個行業了解甚少。另外，SEO工作的內容比較枯燥，新人可能每天最多就是發布外鏈，或者在站內寫更新的產品文章。培訓的時候會覺得無聊。如果SEO主管或者培訓老師能讓培訓課更生動、形象，新人會更快接受知識。就像在學校上課一樣，有趣的課堂往往更能吸引學生，可以從以下三個方面入手:

　　一是增加現場互動環節。

　　培訓課程內容必須有互動環節，不能成為培訓教師的舞臺。有很多這樣失敗的SEO培訓，主管在滔滔不絕地講解，下面的員工在打瞌睡，玩手機。這樣的培訓課程意義不大，學生或員工當然不能接受培訓知識。我們應該每隔一段時間提出一個問題，讓每個人都能集思廣益地解決它，比如如何提高頁面的收錄率。讓所有參加培訓的學員發表意見，即使給出了錯誤的答案。互動環節可以調動學生的熱情。

　　二是把理論知識變得通俗易懂。

　　搜索引擎的原理聽起來很無聊，很難理解。對于這樣的理論知識，應該用通俗易懂的語言來表達。比如百度蜘蛛是怎么爬頁面的？如果把整個互聯網比作一個大蜘蛛網，蜘蛛會停留在哪個網絡節點上，取決于這個節點的哪些因素。每個節點代表一個網站，讓枯燥的知識流行起來，要求培訓老師有一定的口才。按照書本背知識，但如果不真正吸收，肯定無法表達清楚。然而，一些培訓師恰恰相反，一定要把簡單的知識復雜化。

　　三是培訓后安排作業和考試。

　　新人接受新知識后，如果不及時鞏固，很容易忘記，所以培訓后要安排一些作業，或者每隔一段時間安排一次考試。對于及時完成作業或考試成績優秀的人，可以給予適當的獎勵、現金獎勵或禮物。一個優秀的SEO團隊必須有不斷學習的能力來適應不斷變化的搜索引擎。俗話說興趣是最好的老師，讓剛入行的SEO新人快速了解這個行業，對SEO技術感興趣。主動接受和學習SEO技術。

　　對于SEO團隊來說，培訓和總結經驗非常重要，尤其是新人。培訓不僅是傳授SEO知識，更是讓團隊更有凝聚力，當然前提是員工能夠積極參與。除了金錢獎勵，剩下的就是個人興趣和職業規劃。